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イベント

世界メンタルヘルスデー2026
みんなでつくる
参加型カンファレンス

2026年10月16日(金) 13:00より

オンラインにて開催

―不調予防・休職復職・障がい者雇用
これからの「働き続ける」を考えるー

働く人のメンタルヘルスへの対応は、いまや一部の担当者だけの課題ではなく、企業経営そのもののテーマになっています。
「不調を防ぐ」「早く気づく」「休職から復職を支える」——それぞれの段階で、企業に求められることは異なります。

世界メンタルヘルスデー2026、Rodinaは、メンタルヘルス対策を 一次予防・二次予防・三次予防 の3ステージから体系的に学べるオンラインカンファレンスを開催します。さらに、2026年7月に法定雇用率2.7%へと引き上げられた 障がい者雇用 を特別テーマとして取り上げ、
「誰もが働き続けられる職場づくり」を専門家・企業とともに考えます。

本イベントの特長

• メンタルヘルスに関する情報を一気通貫で：メンタルヘルス不調の予防→ 前兆の早期察知→ 復職・再発防止の仕組み化 → 障がい者の定着・活躍まで。
  　一次〜三次予防＋障がい者雇用を1日で情報収集可能。
• “聞くだけ”で終わらない参加型：リアル参加の特権！全セッションでチャットを活用。投票・質問を通じて、自社の課題を整理しながら参加できます。
• 多彩な専門家が集結：臨床心理士、産業医、社会保険労務士、健康経営コンサルタント、言語学者、キャリアブレイク研究者、障がい者雇用の実践者など、
  　異なる視点が一堂に。
• 明日から動ける“実践知”：一次予防、二次予防、三次予防、障がい者雇用まで具体的なノウハウを持ち帰れます。
• オンデマンド配信あり：当日ご参加が難しい方も、後日（11/1〜11/8）オンデマンドで視聴いただけます。

このような方におススメです

• 職場に「正しい理解」を広げ、偏見をなくすメンタルヘルスリテラシーを高めたい方制度やセルフケアだけでなく、不調を生まない職場をつくりたい方
• 健康情報（健診・ストレスチェック・面談記録など）を活かし、不調の“前兆”に気づく仕組みをつくりたい方
• セルフケア、ラインケアを見直したい管理職・人事の方
• 復職後の再休職を防ぎ、復職支援を仕組みで支えたい人事・労務のご担当者
• 法定雇用率2.7%を機に、休職・復職規程の整備や、精神・発達障がいのある方の定着・活躍まで考えたい経営・人事の方

タイムテーブル

13:00～13:10

オープニング・挨拶

BLOCK:1

趣旨講演

• SESSION:1

  13:10～13:25

  世界メンタルヘルスデーと職場におけるメンタルヘルスリテラシー

  登壇内容

  • 関 茂樹

    特定非営利活動法人シルバーリボンジャパン

    代表

BLOCK:2

基調講演①

• SESSION:2

  13:25～13:50

  一次予防

  働く人のウェルビーイングを支える環境デザイン

  登壇内容

  • 市川 望美

    一般社団法人スヌーズレン・ラボ

    Shibuya well-being Lab.共同代表、一般社団法人スヌーズレン・ラボ理事。非営利型株式会社Polaris創業者、一般社団法人デスフェス共同代表。社会デザイン学修士

BLOCK:3

• SESSION:3

  13:50～14:10

  一次予防

  「今のA判定」が数年後のリスクに？
  点から線へ変える、全従業員巻き込み型の一次予防・健康管理アプリ活用法

  登壇内容

  • 朝倉 恒憲

    株式会社FiNC Technologies

    健康経営コンサルタント（兼 住職）

• SESSION:4

  14:10～14:30

  一次予防

  「不調になってから」では遅い。
  メンタルヘルス不調の前兆にどう気づくか
  ～健康情報の「管理・蓄積・分析」によるメンタルヘルス一次予防～

  登壇内容

  
  
  
  
  

  • 古谷 有沙

    メディフォン株式会社

    産業看護師/第一種衛生管理者

14:30～14:35

休憩

BLOCK:4

基調講演②

• SESSION:5

  14:35～15:00

  二次予防

  「産業医は、何を見て、どう判断するのか
  ―事例から学ぶ、メンタルヘルス不調者対応の基本」

  登壇内容

  • 小橋 正樹

    株式会社oneself.

    代表取締役｜産業医

BLOCK:5

• SESSION:6

  15:00～15:20

  二次予防

  あなたの「休んで」は、なぜ部下に届かないのか
  ――言葉のズレから始めるラインケア

  登壇内容

  • 伊藤 雄馬

    株式会社流導

    CGO（Chief Gengo Officer）

• SESSION:7

  15:20～15:40

  二次予防

  休職の予兆を早期に察知する、「抱え込まない」組織風土づくり

  登壇内容

  • 佐藤 映

    株式会社リーディングマーク
    専門役員／組織心理研究所所長

    臨床心理士・公認心理師

15:40～15:45

休憩

BLOCK:6

基調講演③

• SESSION:8

  15:45～16:05

  三次予防

  心の豊かさを、事業戦略にする。
  ――キャリアブレイクという余白

  登壇内容

  • 北野 貴大

    一般社団法人キャリアブレイク研究所

    代表理事

BLOCK:7

• SESSION:9

  16:05～16:25

  三次予防

  "安心して戻れる会社"のつくり方
  ――三次予防としてのリワーク・復職支援

  登壇内容

  • 井原 美千代

    株式会社Rodina

    アライアンスグループ　マネージャー　健康経営エキスパートアドバイザー

BLOCK:8

SPECIAL

• SESSION:10

  16:30～16:55

  障がい者雇用

  障害者雇用2.7％時代に備える
  休職・復職規程の整備とメンタルヘルスへの適切な対応

  登壇内容

  • 上杉 紗和

    社会保険労務士法人クラシコ

    労務チームリーダー

• SESSION:11

  16:55～17:15

  障がい者雇用

  精神・発達障がいのある方の定着と活躍
  ― 疾患名ではなく「認知の特性」から考える職場づくり ―

  登壇内容

  
  

  • 小倉 玄

    株式会社スタートライン
    CBSヒューマンサポート研究所　研究所長

    博士（医学）　公認心理師

17:15～17:20

クロージング

登壇者、登壇内容は変更になる可能性があります。