イベント

「なぜ、辞めた？」にならない為の
燃え尽き症候群を防ぐ
「キャリアブレイク」【アーカイブ】

2026年05月26日(火) 15:00より

オンラインにて開催

セミナー概要

人事担当者が直面する「突然の離職」の正体

「期待していた中堅社員が、ある日突然辞表を出してきた……」

そんな経験はありませんか？ 責任感の強い社員ほど、燃え尽き症候群に陥りやすく、その兆候を見逃すと企業にとって大きな損失となります。本セミナーでは、単なる「福利厚生」ではない、離職防止のための戦略的休暇「キャリアブレイク」について考えます 。

プログラム

1.なぜ中堅層は「キャリアブレイク」を求めるのか？

最近よく耳にする「キャリアブレイク」の定義と、今の日本で求められている背景 

2.【事例】燃え尽きを防ぎ、活力を取り戻したケース

一般社団法人キャリアブレイク研究所の取組みと、キャリアブレイク後の社員の変化 。  

3.「失敗しない」休暇制度の設計・構築フロー

導入するための仕組みづくりと、制度化する際の留意点 。 

人事・労務が抱える「離職への不安」V.S「人手不足への不安」についても、議論していきます。 

キャリアブレイクって何？

プログラム

講師情報

一般社団法人　キャリアブレイク研究所
代表理事

北野貴大（キタノタカヒロ）

人生と社会を見つめ直す一時的な離職・休職である「キャリアブレイク」を文化に｜2022年に一般社団法人キャリアブレイク研究所を設立し、言葉を広め始める｜著書に「キャリアブレイクという選択肢（KADOKAWA）」、「キャリアブレイク（千倉書房）」｜nikkei the pitch 準グランプリ

株式会社Respect each other
代表取締役社長

天野妙（アマノタエ）

建設業界出身、三児の母・介護当事者の視点と、国会提言や著書『男性の育休』による専門的知見で、組織それぞれの課題にアプローチします。心理的安全性や人的資本経営を軸に、コンサルティングから施策立案・実行支援迄実効性の高い組織変革を伴走します。