キャリアブレイクを文化に。
社会のリズムをアップデート。
キャリアブレイクとは
キャリアブレイクは「離職・休職などを通じて一時的に雇用から離れ、人生と社会を見つめ直す期間」のことを指します。造語ではなく、欧州では一般的な文化で、旅、留学、自主的な挑戦、勉強やトレーニング、休養、療養、出産、子育て、家族のケアなど、過ごし方は様々です。
2022年の厚生労働省の調査によると、日本国内では年間147万人の方が１ヵ月以上の離職期間を過ごしたのちに再就職をしています。
キャリアブレイク研究所では、500名への聞き取り調査によって国内のキャリアブレイクを4タイプに分類しています。
人生の安定を目指す「ライフ型」、心身のケアを目的とした「グッド型」、感性の回復を目的とした「センス型」、大志の実現を目的とした「パワー型」です。グッド型で始まったもののパワー型に移行したり、パワー型で始まったもののライフ型に移行したり、過ごす中で目的が途中で変わったり、そもそも目的がはっきりしない中でスタートする人も多くいます。
● キャリアブレイクの4つのタイプ
1. ライフ型
妊娠・出産/病気/家族のケアをきっかけとしたキャリアブレイク。 人生の安定を目指す。
2. グッド型
職場でのハラスメントや激務/体調不良をきっかけとしたキャリアブレイク。 心身のケアを目的とする。
3. センス型
疲れや節目をきっかけとしたキャリアブレイク。 感性の回復を目的とする。
4. パワー型
大学院/ワーキングホリデー/旅行/新たな挑戦をきっかけとしたキャリアブレイク。 大志の実現を目指す。
キャリアブレイクの始まりは、ポジティブである人もいれば、ネガティブである人もいます。ただ、どんな始まりだったとしても今まで歩んできた中心的な役割を手放す中で解放感を得たり、虚無感を持ったり、大きな気付きを得るといったプロセスには似た部分があります。キャリアブレイク研究所では、そのプロセスを５段階で示しています。
キャリアブレイクには、同じようにキャリアブレイクを過ごす同期の存在が大きいと考えており、同期と出会えるような様々な活動を行っています。
【特集】無職なら飲食がタダ!? 無職を面白がる 新たな取り組み一時的な離職や休職を指す「キャリアブレイク」を広げる思いとは【報道ランナー】
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キャリアブレイクとは
キャリアブレイクは「離職・休職などを通じて一時的に雇用から離れ、人生と社会を見つめ直す期間」のことを指します。造語ではなく、欧州では一般的な文化で、旅、留学、自主的な挑戦、勉強やトレーニング、休養、療養、出産、子育て、家族のケアなど、過ごし方は様々です。
2022年の厚生労働省の調査によると、日本国内では年間147万人の方が１ヵ月以上の離職期間を過ごしたのちに再就職をしています。
キャリアブレイク研究所では、500名への聞き取り調査によって国内のキャリアブレイクを4タイプに分類しています。
人生の安定を目指す「ライフ型」、心身のケアを目的とした「グッド型」、感性の回復を目的とした「センス型」、大志の実現を目的とした「パワー型」です。グッド型で始まったもののパワー型に移行したり、パワー型で始まったもののライフ型に移行したり、過ごす中で目的が途中で変わったり、そもそも目的がはっきりしない中でスタートする人も多くいます。
● キャリアブレイクの4つのタイプ
1. ライフ型
妊娠・出産/病気/家族のケアをきっかけとしたキャリアブレイク。 人生の安定を目指す。
2. グッド型
職場でのハラスメントや激務/体調不良をきっかけとしたキャリアブレイク。 心身のケアを目的とする。
3. センス型
疲れや節目をきっかけとしたキャリアブレイク。 感性の回復を目的とする。
4. パワー型
大学院/ワーキングホリデー/旅行/新たな挑戦をきっかけとしたキャリアブレイク。 大志の実現を目指す。
キャリアブレイクの始まりは、ポジティブである人もいれば、ネガティブである人もいます。ただ、どんな始まりだったとしても今まで歩んできた中心的な役割を手放す中で解放感を得たり、虚無感を持ったり、大きな気付きを得るといったプロセスには似た部分があります。キャリアブレイク研究所では、そのプロセスを５段階で示しています。
キャリアブレイクには、同じようにキャリアブレイクを過ごす同期の存在が大きいと考えており、同期と出会えるような様々な活動を行っています。
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